پروفایل اعضا - دانشکده فیزیک
دانشیار
تاریخ به‌روزرسانی: 1403/07/19
رضا طهماسبی
دانشکدگان فارابی / دانشکده مدیریت و حسابداری
رساله های دکتری
-
به کارگیری نظریه پارادوکس در مدیریت استعداد : به سوی یک چهارچوب متعادل در مدیریت استعداد انحصاری و فراگیر
منصوره محمدنژاد فدردی 1402 -
طرح ریزی چارچوب نظری توسعه استعداد در کسب وکارهای نوپای ایرانی
محمدمهدی شهبازی 1402 -
مطالعه تجربه زیست ستاره های فوتبالی ایران
رضا پروری 1402 -
فهم کنش نهادی مدیریت منابع انسانی
علیرضا هاشمی 1402 -
طراحی مدل مدیریت منابع انسانی مبتنی بر تنوع عصبی
فاطمه حاج کریمی 1401 -
مطالعه تطبیقی طرح های بازنشستگی مشارکت معین و ارائه طرح بهینه در نظام بازنشستگی ایران
سیده سمیراسادات جلالیان وشمه سرا 1401 -
فهم سوگیری های شناختی در فرآیند تصمیم گیری مبتنی بر رویکرد علوم شناختی در صنعت مشاوره مدیریت
حوریه جهانی 1401 -
طراحی چارچوب توسعه منابع انسانی دوسوتوان در مناطق آزاد تجاری صنعتی (مورد مطالعه: منطقه آزاد تجاری- صنعتی ارس
فاطمه مولائی 1400 -
تدوین چارچوب مدیریت ارتباط با کارکنان ERM در سازمان های دولتی ایران
نرجس سادات لاجوردی 1400 -
تدوین چارچوب مفهومی دولت به مثابه پلتفرم در جمهوری اسلامی ایران
مهدی یخچالی 1400 -
طراحی و تبیین مدل فلات شغلی (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی تهران)
نسیم شایان 1400 -
طراحی مدل توسعه نوآوری اجتماعی در کمیته امداد امام خمینی (ره)
علی افروزنیا 1399 -
تدوین چارچوب فرآیندهای مدیریت منابع انسانی در سازمان ماتریسی مطالعه موردی،شرکت نفت و گاز پارس
حسین حسن زاده 1399 -
طراحی و تدوین چارچوب مدیریت منابع انسانی دو سو توان مطالعه موردی : صا ایران
مجتبی برومند 1398 -
طراحی مدل سه سطحی ارزیابی عملکرد مدیران شرکت ملی گاز ایران
الهام بزرگ حداد 1397 -
فهم پدیده بوروکراسی هراسی در بخش دولتی
زینب مولوی 1397 -
فهم فرآیند نقش آفرینی بوروکرات های سطح خیابان در تفسیر و اجرای خط مشی های عمومی
جواد سیاهکالی مرادی 1397 -
طراحی و تدوین مدل پرداخت حقوق به مدیران دولتی جمهوری اسلامی ایران
منصور پاشایی 1397 -
بررسی پیشایندهای انگیزه خدمت عمومی در سازمان های دولتی ایران تقابل مدل های رقیب
مهتاب همایی لطیف 1397 -
طراحی مدل مدیریت مسیر شغلی کارکنان دانشی ( مورد مطالعه کارکنان دانشی پژوهشگاه صنعت نفت ایران )
ابراهیم رجب پور 1396 -
ارائه چارچوب خط مشی جبران خدمات کارکنان دانشی در پژوهشگاه صنعت نفت
مهدی افخمی اردکانی 1396
پایان‌نامه‌های کارشناسی‌ارشد
-
شناسایی کاربردهاو الزامات علوم شناختی مبتنی برهوش مصنوعی در فرایند جذب و استخدام
علیرضا اکبری 1399 -
تدوین چهارچوب مدیریت ایده مطالعه موردی جشنواره از ایده تا بازار
مهسا سهرابی 1399 -
برنامه ریزی منابع انسانی با استفاده از روشهای جدول سودوکو
زهرا خوش گفتاررازی 1398 -
مطالعه انتقادی مدیریت استعداد
عباس جاوید 1398 -
شناسایی چالش های ساختار ماتریسی در شرکت های پروژه محور
هانیه محمدیان 1398 -
شناسایی راهکارهای کاهش ریسک منابع انسانی در صنعت بانکداری (مورد مطالعه شعب بانک تجارت شهرستان سبزوار)
الهه خسروی 1398 -
بررسی و طراحی چهارچوب مدیریت ایده های شهرندی در راستای تحقق شهر خلاق (مطالعه موردی شهرداری قم)
مهدیه کهندانی 1398 -
تدوین چهارچوب کارت امتیازی متوازن فردی بر مبنای رویکرد OKR
ندا سلیمان نژاد 1398 -
مطالعه ریسک مدیریت استعداد در سازمان
سپیده عباسی 1398 -
مطالعه افول سازمانی در کسب و کارهای کوچک و متوسط (SME)
جلیل قربانی نژاد 1398 -
شناسایی و اولویت بندی الزامات لازم برای عملیاتی کردن بودجه ریزی مشارکتی در مناطق 22 گانه شهرداری تهران
فاطمه سرتیپی زاده 1397 -
آسیب شناسی بودجه ایران از منظر شفافیت و ارائه مدلی برای بهبود شفافیت بودجه در ایران
نگین مقدم چوکامی 1397 -
آسیب شناسی سیستم جبران خدمات در دانشگاه کربلا
محمد عامر جاسم ال ناظر 1397 -
شناسایی عوامل شکل دهنده مدیریت منابع انسانی شواهد محور
سما موسایی 1396 -
بررسی تاثیر نهادینه سازی اخلاقی تعهد و روحیه تیمی با نقش میانجی کیفیت زندگی کاری در بیمارستان ها دولتی شهر قم
ستاره کریمی 1396 -
شناسایی و بررسی پیش آیندهای بروز خودسانسوری در سازمان ها
بهاره احمدی 1396 -
تدوین مدل ارزیابی شایسته محور برای مدیران شعب بانک ملت (با تمرکز بر بازخورد 360 درجه)
موهبت شعله 1396 -
بررسی تاثیر بازاریابی داخلی بر رفتارهای استراتژیک کارکنان شرکت سایپا با تاکید بر نقش میانجی تعهد استراتژیک
رحیمه فرجامی سرخه ریزی 1396 -
بررسی عوامل سازمانی موثر بر ارتقاء کارایی بانک ملی شهر تهران
فرشته میرزائی 1396 -
بررسی عوامل موثر بر انگیزه خدمت عمومی
اشرف میرزائی 1396 -
تبیین نقش نرم افزارهای ارتباطی موبایلی درشکل گیری کارکردهای محافل کاری
عاطفه زارعان شیروانه ده 1396 -
بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و ترک خدمت (مورد مطالعه: بانک های دولتی و خصوصی کردستان)
لیلا علیخانی 1396 -
آسیب شناسی سیستم مدیریت استعداد و نگهداشت منابع انسانی در اداره کل ورزش و جوانان و آموزش و پرورش شهر قم
الهام نادری صفا 1396 -
سنجش اثر بخشی برنامه های آموزشی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن شهر تهران با استفاده از مدل کرک پاتریک
حمیدرضا مهدوی 1396 -
نقش محافل کاری در توسعه دانش مدیریت منابع انسانی ( مورد مطالعه شبکه مدیران حرفه ای منابع انسانی )
عارفه بهرامی فولاد 1396 -
بررسی تاثیر سرمایه فکری بر چابکی و عملکرد سازمان
عبدالصمد عزیزپورلیندی 1396 -
طراحی سیستم باز خور آموزشی در سازمان (مطالعه موردی:دانشگاهها و مراکز آموزش عالی)
فاطمه دارابیان چشمه شفیع 1396 -
بررسی تاثیر مدیریت استعداد راهبردی بر عملکرد و تعهد سازمانی
سامره شریعتی بین کلائی 1396 -
تدوین و اعتبار سنجی شاخص های شناسایی استعداد های مدیریتی مدیران مدارس آموزش و پرورش استثنایی قم
پریسا عالم زاده 1396 -
ارزیابی فرآیندهای مدیریت منابع انسانی توسط مدل فیلیپس (مطالعه موردی: شرکت سازه گستر سایپا)
میلاد شمس زارع 1396 -
ارزیابی ساز و کارهای بهبود فرآیند جذب اعضاء هیئت علمی(مورد مطالعه پردیس فارابی دانشگاه تهران)
فرحناز سمیع پور 1396 -
عوامل رفتاری موثر بر تصمیم گیری و عملکرد سرمایه گذاران فردی در بورس اوراق بهادار تهران
زهره پزشکی 1396 -
بررسی نقش تجربه در تاثیر تورش های رفتاری بر فرآیندتصمیم گیری مالی سرمایه گذاران در بورس اوراق بهادار تهران
میثم رخساری 1396 -
شناسایی مولفه های کیفیت خدمات تاکسی های فرودگاهی و تاثیر آن بر رضایت مشتری(مورد مطالعه: مسافران خارجی ورودی به فرودگاه امام خمینی(ره)
مهرداد موسی زاده 1396 -
مطالعه تطبیقی سیستم های منابع انسانی در حوزه جذب ، نگهداشت و توسعه مطالعه موردی : شرکت های منتخب نفتی
علی رضا قربانی پو 1396 -
طراحی مدل جانشین پروری ویژه مشاغل استراتژیک در شرکت توسعه خدمات الکترونیک آدونیس
حر شعبانپورالمشیری 1396 -
طراحی چارچوب شناسایی نیروهای کلیدی در شرکت گاز خراسان رضوی
محسن ایاز 1396