پروفایل اعضا - دانشکده فیزیک physics
Associate Professor
Update: 2025-06-06
Reza Tahmasebi
College of Farabi / Faculty of Administration and Accounting
P.H.D dissertations
-
ارائه الگوی مسئولیت اجتماعی نهادها و سازمان های فضیلت محور(مورد مطالعاتی آستان قدس رضوی)
محمد دلبری 2025 -
به کارگیری نظریه پارادوکس در مدیریت استعداد : به سوی یک چهارچوب متعادل در مدیریت استعداد انحصاری و فراگیر
منصوره محمدنژاد فدردی 2023 -
طرح ریزی چارچوب نظری توسعه استعداد در کسب وکارهای نوپای ایرانی
محمدمهدی شهبازی 2023 -
طراحی چهارچوب توسعه منابع انسانی دوسوتوان در مناطق آزاد تجاری صنعتی (مورد مطالعه: منطقه آزاد تجاری - صنعتی ارس)
فاطمه مولائی 2023 -
مطالعه تجربه زیست ستاره های فوتبالی ایران
رضا پروری 2023 -
فهم کنش نهادی مدیریت منابع انسانی
علیرضا هاشمی 2023 -
طراحی مدل مدیریت منابع انسانی مبتنی بر تنوع عصبی
فاطمه حاج کریمی 2022 -
مطالعه تطبیقی طرح های بازنشستگی مشارکت معین و ارائه طرح بهینه در نظام بازنشستگی ایران
سیده سمیراسادات جلالیان 2022 -
فهم سوگیری های شناختی در فرآیند تصمیم گیری مبتنی بر رویکرد علوم شناختی در صنعت مشاوره مدیریت
حوریه جهانی 2022 -
تدوین چارچوب مفهومی دولت به مثابه پلتفرم در جمهوری اسلامی ایران
مهدی یخچالی 2021 -
تدوین چارچوب مدیریت ارتباط با کارکنان ERM در سازمان های دولتی ایران
نرجس سادات لاجوردی 2021 -
طراحی و تبیین مدل فلات شغلی (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی تهران)
نسیم شایان 2021 -
طراحی مدل توسعه نوآوری اجتماعی در کمیته امداد امام خمینی (ره)
علی افروزنیا 2020 -
تدوین چارچوب فرآیندهای مدیریت منابع انسانی در سازمان ماتریسی مطالعه موردی،شرکت نفت و گاز پارس
حسین حسن زاده 2020 -
طراحي و تدوين چارچوب مديريت منابع انساني دو سو توان مطالعه موردي : صا ايران
مجتبی برومند 2019 -
طراحي مدل سه سطحي ارزيابي عملكرد مديران شركت ملي گاز ايران
الهام بزرگ حداد 2018 -
فهم پديده بوروكراسي هراسي در بخش دولتي
زینب مولوی 2018 -
فهم فرآيند نقش آفريني بوروكرات هاي سطح خيابان در تفسير و اجراي خط مشي هاي عمومي
جواد سیاهکالی مرادی 2018 -
طراحي و تدوين مدل پرداخت حقوق به مديران دولتي جمهوري اسلامي ايران
منصور پاشایی 2018 -
بررسي پيشايندهاي انگيزه خدمت عمومي در سازمان هاي دولتي ايران تقابل مدل هاي رقيب
مهتاب همایی لطیف 2018 -
طراحي مدل مديريت مسير شغلي كاركنان دانشي ( مورد مطالعه كاركنان دانشي پژوهشگاه صنعت نفت ايران )
ابراهیم رجب پور 2018 -
ارائه چارچوب خط مشي جبران خدمات كاركنان دانشي در پژوهشگاه صنعت نفت
مهدی افخمی اردکانی 2018
Master Theses
-
شناسایی کاربردهاو الزامات علوم شناختی مبتنی برهوش مصنوعی در فرایند جذب و استخدام
علیرضا اکبری 2020 -
تدوین چهارچوب مدیریت ایده مطالعه موردی جشنواره از ایده تا بازار
مهسا سهرابی 2020 -
برنامه ريزي منابع انساني با استفاده از روشهاي جدول سودوكو
زهرا خوش گفتاررازی 2019 -
مطالعه انتقادي مديريت استعداد
عباس جاوید 2019 -
شناسايي چالش هاي ساختار ماتريسي در شركت هاي پروژه محور
هانیه محمدیان 2019 -
تدوين چهارچوب كارت امتيازي متوازن فردي بر مبناي رويكرد OKR
ندا سلیمان نژاد 2019 -
شناسايي راهكارهاي كاهش ريسك منابع انساني در صنعت بانكداري (مورد مطالعه شعب بانك تجارت شهرستان سبزوار)
الهه خسروی 2019 -
مطالعه ريسك مديريت استعداد در سازمان
سپیده عباسی 2019 -
بررسي و طراحي چهارچوب مديريت ايده هاي شهرندي در راستاي تحقق شهر خلاق (مطالعه موردي شهرداري قم)
مهدیه کهندانی 2019 -
مطالعه افول سازماني در كسب و كارهاي كوچك و متوسط (SME)
جلیل قربانی نژاد 2019 -
شناسايي و اولويت بندي الزامات لازم براي عملياتي كردن بودجه ريزي مشاركتي در مناطق 22 گانه شهرداري تهران
فاطمه سرتیپی زاده 2018 -
آسيب شناسي بودجه ايران از منظر شفافيت و ارائه مدلي براي بهبود شفافيت بودجه در ايران
نگین مقدم چوکامی 2018 -
آسيب شناسي سيستم جبران خدمات در دانشگاه كربلا
محمد عامر جاسم ال ناظر 2018 -
شناسايي عوامل شكل دهنده مديريت منابع انساني شواهد محور
سما موسایی 2018 -
طراحي مدل جانشين پروري ويژه مشاغل استراتژيك در شركت توسعه خدمات الكترونيك آدونيس
حر شعبانپورالمشیری 2018 -
نقش محافل كاري در توسعه دانش مديريت منابع انساني ( مورد مطالعه شبكه مديران حرفه اي منابع انساني )
عارفه بهرامی فولاد 2018 -
طراحي سيستم باز خور آموزشي در سازمان (مطالعه موردي:دانشگاهها و مراكز آموزش عالي)
فاطمه دارابیان چشمه شفیع 2018 -
مطالعه تطبيقي سيستم هاي منابع انساني در حوزه جذب ، نگهداشت و توسعه مطالعه موردي : شركت هاي منتخب نفتي
علی رضا قربانی پو 2018 -
تدوين و اعتبار سنجي شاخص هاي شناسايي استعداد هاي مديريتي مديران مدارس آموزش و پرورش استثنايي قم
پریسا عالم زاده 2018 -
بررسي تاثير مديريت استعداد راهبردي بر عملكرد و تعهد سازماني
سامره شریعتی بین کلائی 2018 -
تبيين نقش نرم افزارهاي ارتباطي موبايلي درشكل گيري كاركردهاي محافل كاري
عاطفه زارعان شیروانه ده 2018 -
بررسي تاثير سرمايه فكري بر چابكي و عملكرد سازمان
عبدالصمد عزیزپورلیندی 2018 -
تدوين مدل ارزيابي شايسته محور براي مديران شعب بانك ملت (با تمركز بر بازخورد 360 درجه)
موهبت شعله 2018 -
شناسايي و بررسي پيش آيندهاي بروز خودسانسوري در سازمان ها
بهاره احمدی 2018 -
بررسي تاثير نهادينه سازي اخلاقي تعهد و روحيه تيمي با نقش ميانجي كيفيت زندگي كاري در بيمارستان ها دولتي شهر قم
ستاره کریمی 2018 -
طراحي چارچوب شناسايي نيروهاي كليدي در شركت گاز خراسان رضوي
محسن ایاز 2018 -
بررسي رابطه بين سلامت سازماني و ترك خدمت (مورد مطالعه: بانك هاي دولتي و خصوصي كردستان)
لیلا علیخانی 2018 -
بررسي عوامل سازماني موثر بر ارتقاء كارايي بانك ملي شهر تهران
فرشته میرزائی 2018 -
بررسي عوامل موثر بر انگيزه خدمت عمومي
اشرف میرزائی 2018 -
شناسايي مولفه هاي كيفيت خدمات تاكسي هاي فرودگاهي و تاثير آن بر رضايت مشتري(مورد مطالعه: مسافران خارجي ورودي به فرودگاه امام خميني(ره)
مهرداد موسی زاده 2018 -
بررسي تاثير بازاريابي داخلي بر رفتارهاي استراتژيك كاركنان شركت سايپا با تاكيد بر نقش ميانجي تعهد استراتژيك
رحیمه فرجامی سرخه ریزی 2018 -
سنجش اثر بخشي برنامه هاي آموزشي كاركنان ادارات مركزي بانك مسكن شهر تهران با استفاده از مدل كرك پاتريك
حمیدرضا مهدوی 2018 -
آسيب شناسي سيستم مديريت استعداد و نگهداشت منابع انساني در اداره كل ورزش و جوانان و آموزش و پرورش شهر قم
الهام نادری صفا 2018 -
ارزيابي فرآيندهاي مديريت منابع انساني توسط مدل فيليپس (مطالعه موردي: شركت سازه گستر سايپا)
میلاد شمس زارع 2018 -
ارزيابي ساز و كارهاي بهبود فرآيند جذب اعضاء هيئت علمي(مورد مطالعه پرديس فارابي دانشگاه تهران)
فرحناز سمیع پور 2018 -
عوامل رفتاري موثر بر تصميم گيري و عملكرد سرمايه گذاران فردي در بورس اوراق بهادار تهران
زهره پزشکی 2018 -
بررسي نقش تجربه در تاثير تورش هاي رفتاري بر فرآيندتصميم گيري مالي سرمايه گذاران در بورس اوراق بهادار تهران
میثم رخساری 2018