پروفایل اعضا - دانشکده فیزیک physics
Associate Professor
Update: 2025-04-24
Jabbar Babashahi
College of Farabi / Faculty of Administration and Accounting
P.H.D dissertations
-
ارائه چارچوپ استراتژی های منابع انسانی متناسب با استراتژی های کسب و کار در محیط های ناپایدار
رضا مقدم چرگری 2024 -
به کارگیری نظریه پارادوکس در مدیریت استعداد : به سوی یک چهارچوب متعادل در مدیریت استعداد انحصاری و فراگیر
منصوره محمدنژاد فدردی 2023 -
مطالعه تجربه زیست ستاره های فوتبالی ایران
رضا پروری 2023 -
ارائه نقشه راه تحول دیجیتال در حوزه مدیریت منابع انسانی سازمان
آزاده حیدری 2022 -
مطالعه تطبیقی طرح های بازنشستگی مشارکت معین و ارائه طرح بهینه در نظام بازنشستگی ایران
سیده سمیراسادات جلالیان 2022 -
ارائه مدل چندوجهی مدیریت پس رفت شغلی کارکنان
مهدی علی پور 2022 -
فهم فرآیند توانمندسازی مدیران پرستاری در بیمارستان های آموزشی و درمانی دانشگاه علوم پزشکی تهران
محمد بکر 2021 -
تدوین چارچوب مدیریت ارتباط با کارکنان ERM در سازمان های دولتی ایران
نرجس سادات لاجوردی 2021 -
طراحی و تبیین مدل فلات شغلی (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی تهران)
نسیم شایان 2021 -
ارائه الگوی یادگیری در شرکت های دانش بنیان مبتنی بر رویکرد سینرگوژی
علیرضا جوان بخت 2021 -
فهم فرآیند شکل گیری تفکر نقادانه در بین دانشجویان
اکرم دستیاری 2020 -
طراحی مدل استراتژیک موفقیت در ورزش المپیکی تکواندو
غلام رضا گودرزی 2020 -
ارائه و تبیین مدل امیدواری سازمانی
نوشین کبیری 2020 -
تدوین چارچوب فرآیندهای مدیریت منابع انسانی در سازمان ماتریسی مطالعه موردی،شرکت نفت و گاز پارس
حسین حسن زاده 2020 -
طراحي و تبيين الگويي براي پيكره بندي همسويي افقي بين اقدامات متنوع منابع انساني
نرجس سرعتی اشتیانی 2019 -
طراحي مدل سه سطحي ارزيابي عملكرد مديران شركت ملي گاز ايران
الهام بزرگ حداد 2018 -
طراحي چارچوب مفهومي حرفه اي گرايي حوزه مديريت منابع انساني
محمدامین باتمانی 2018 -
فهم فرآيندشكل گيري پديده بيگانگي مجريان از خط مشي هاي عمومي در ايران : مورد مطالعه : مجريان خط مشي هاي مالياتي
مهدی گل وردی 2018 -
طراحي مدل مديريت مسير شغلي كاركنان دانشي ( مورد مطالعه كاركنان دانشي پژوهشگاه صنعت نفت ايران )
ابراهیم رجب پور 2018 -
ارائه چارچوب خط مشي جبران خدمات كاركنان دانشي در پژوهشگاه صنعت نفت
مهدی افخمی اردکانی 2018 -
ارائه مدلي چند سطحي براي فهم تواضع درون سازماني در صنعت بانكداري
بهزاد محمدیان 2018
Master Theses
-
ارائه چارچوب تبلیغات آگهی های استخدامی(مطالعه موردی: شبکه های اجتماعی)
علی شلتوکی ریزی 2024 -
ارایه چارچوب توسعه سرمایه های انسانی متناسب با رویکرد دیجیتال
محمود قانع 2024 -
ارائه چهارچوب نسخه پیشنهادی در حوزه تامین منابع انسانی در استارت آپ ها
احمد علی عسکری حسین ابادی 2024 -
ارائه چارجوبی برای شناسایی عوامل کلیدی موفقیت تجزیه و تحلیل منابع انسانی در شرکت های ایرانی
محمدمهدی شفیعی کیا 2024 -
طراحی چهار چوب سنجش کیفیت روابط مدیریان با کارکنان
مجتبی عقیقی نریمان پور 2024 -
استخراج الگوی جبران خدمات در مرحله استارتاپی کسب و کار
عاطفه قهاری 2023 -
نگاشت نهادی بازیگران توسعه منابع انسانی ملی
آرش کریمی سوداگر 2023 -
بررسی اثربخشی تیم های مجازی با استفاده از تحلیل میدان نیرو
سجاد فلاح 2023 -
تبیین استراتژی ساخت برند کارفرمایی بر مبنای تجربیات متخصصان منابع انسانی شرکت های بزرگ
سمیرا محمدی نویسی 2023 -
کاربست مدیریت الگوریتمی در حوزه مدیریت منابع انسانی و تحلیل پیامد های رفتاری آن(مورد مطالعه: تاکسی های اینترنتی)
امیرحسین عابدینی 2023 -
واکاوی علل تخریب اعتماد در روابط بین تامین کننده و خریدار با تمرکز بر بازار ایران
حمید پناهی پور 2022 -
سناريو پردازي آينده منابع انساني با استفاده از اولويت بندي مكانيزم هاي آن
زهرا اصل مرز 2022 -
چالش های مدیریت منابع انسانی در الگوی فراتچایزینگ
سمیرا جاست 2022 -
ارائه مدل شایستگی دهیاران
فاطمه ملک محمدی 2021 -
شناسایی کاربردهای بلاکچین در مدیریت منابع انسانی
سجاد حیات بخش 2020 -
"ارائه چارچوب خط‌مشی‌های جذب سرمایه‌های انسانی در بخش دولتی "
فاطمه مهدی نژاد 2020 -
بررسی راهبردهای گروه صنعتی گلرنگ برای بهره گیری ازمزیت های رقابتی گذراطی بازه زمانی 1370تا 1398
علیرضا قربان زاده منفرد 2020 -
"طراحی چارچوب تمرین‌های شبیه‌سازی‌شده جهت سنجش توانایی شناختی در کانون ارزیابی "
معصومه توکلی 2020 -
خوشه بندی کارکنان دانشی به منظور بهبود فیلدهای دانشی در پژوهشگاه علوم انتظامی و مطالعات اجتمائی ناجا
بهروز امینی زاده 2020 -
"بررسی اثربخشی مکانیزم های توسعه استعدادها در یک گروه صنعتی"
صدیقه یعقوبی 2020 -
ارائه چارچوب خط مشي زيرسيستم هاي مديريت منابع انساني
عذرا توسلی میمندی 2019 -
شناسايي شايستگي هاي مديريتي بخش هاي مختلف يك سازمان رسانه اي - مطالعه موردي :صداو سيماي مركز قم
مهدی نیستانی 2019 -
تدوين الگوي يكپارچه منابع انساني گردشگري شهري در شهركرد
رضوان براتی بنی 2019 -
"روايت پژوهي تجربيات مديران جذب منابع انساني از اثربخشي منابع كارمنديابي "
الهام چهری 2019 -
« شناسايي و تحليل استراتژي‌هاي وب‌سايت‌هاي استخدامي در حوزه جذب منابع انساني»
شهلا بهرامیان 2019 -
تدوين چارچوب نظام آموزشي شايستگي محور براي كارشناسان پشتيباني فروش( مطالعه موردي شركت همكاران سيستم)
مصطفی عبدی 2019 -
ارائه چارچوب عوامل تعيين كننده سطح خدمات در حوزه مديريت منابع انساني
فاطمه جمالی 2019 -
تدوين چارچوب شايستگي هاي يادگيرندگان براي هزاره نوين
فائزه هاتف نیا 2019 -
آينده پژوهي مديريت منابع انساني با استفاده از روش دلفي
میلاد استادی حصار 2019 -
ارائه چارچوب نقشه سفر كاركنان
سمیرا تکریمی 2019 -
ارائه چهارچوب برنامه توسعه شخصي ويژه نيروهاي فروش
آناهیتا اشرفی بیرگانی 2019 -
طراحي مدل شايستگي مديران خدمات ديجيتال
محمد عربی 2019 -
ارائه مدل چند سطحي پديده عجين شدن كاركنان با استفاده از استراتژي فراتركيب
پوریا میرزابیگی 2019 -
تحليل روايتي تجربه ي مدرسين آموزش هاي سازماني
فاطمه محمدی امین 2018 -
استخراج مدل انگيزش رهبران كارآفرين بر اساس چارچوب نظريه خود تعيين گري
حمید زین الدین 2018 -
بررسي عوامل تاثير گذار بر وفاداري به يادگيري از طريق رسانه اجتماعي
ندا اسکندری 2018 -
شناسايي عوامل شكل دهنده مديريت منابع انساني شواهد محور
سما موسایی 2018 -
آسيب شناسي نظام جبران خدمات (مورد مطالعه - بانك ملي ايران)
راحله شاهانی 2018 -
بررسي تاثير ابعاد اشتياق كارآفرينانه بر قصد كارآفرينانه
محمدرحیم هوت 2018 -
تبيين مدل مديريت منابع انساني در سازمان هاي فضيلت محور - مورد مطالعه: بخش خادمان افتخاري آستان مقدس حضرت معصومه س
باقر فخرائی 2018 -
مطالعه تاثير كنترل بر خويشتن بر مجاب كنندگي اثر جذابيت
بهزاد قبادی 2018 -
واكاوي علل بحران مشروعيت مديريت منابع انساني
سمانه حسامی سعیدلو 2018 -
تاثير نوگرايي مصرف كننده و اثرات اجتماعي برقصد خريد اينترنتي با در نظرگرفتن نقش ميانجي سهولت استفاده و ريسك ادراك شده(مورد مطالعه:دانشجويان پرديس فارابي)
زهرا فرجی 2018 -
طراحي ابزار سنجش و بررسي همسويي استراتژيك منابع انساني
پریساالسادات شریعتی نجف آبادی 2018 -
طراحي مدل شايستگي بازيگران قوه مقننه
محمدعلی ستارخان 2018 -
بررسي تاثير سرمايه هاي روانشناختي بر التزام شغلي: با تاكيد بر ساير نگرش ها در پرستاران شيراز
سوسن توکلی 2018 -
ارائه چار چوب مفهومي مديريت ارتباط با كاركنان ( ERM) ( مطالعه موردي: شركت امداد خودرو سايپا)
زلیخا احمدی 2018 -
شناسايي و اولويت بندي دلايل تاخير در پرونده هاي دعاوي كارگر و كارفرما، مطالعه موردي اداره كار حسن آباد فشافويه
میکائیل کاظمی کنچوبه 2018 -
طراحي فرآيند جامعه پذيري سازماني (مطالعه موردي: شركت آب و فاضلاب استان قم)
میثم کریمی 2018 -
ارائه مدل مديريت منابع انساني در شركت هاي دانش بنيان كوچك و متوسط با ريسك بالا
مصطفی حسن پناه 2018 -
تدوين چارچوب مديريت مسير شغلي شايسته محوري
سیاوش محمدی 2018 -
ارائه سيستم ترتيبات كاري انعطاف پذير در راستاي جذب و نگهداشت استعدادها
سیدحمزه حسینی 2018 -
بررسي عوامل موثر بر پذيرش كاربران از خدمات پرداخت از طريق تلفن همراه
خدیجه کعبه پنبه چوله 2018 -
شناسايي،طبقه بندي و اولويت بندي الزامات استقرار سيستم حسابداري منابع انساني
شکوه مونسان 2018 -
توسعه مدل برند كارفرما در دانشگاه تهران
منصوره محمدنژادفدردی 2018 -
بررسي معماري منابع انساني در يك شركت بر اساس مدل لپك و اسنل
عذرا شمسی تواسانی 2018 -
شناسايي و اولويت بندي عوامل موثر بر گشت زني اينترنتي كاركنان (سايبر لوفينگ )
سوسن علیزاده لوشابی 2018 -
تدوين و سنجش اعتبار ابزار نگرش سنجي براي مديريت پايدار منابع انساني
دانیال محمدیانی 2018 -
ارائه چارچوبي براي انتخاب متقاضيان استخدام در بستر شبكه هاي اجتماعي
نیما شیوندی چلچه 2018 -
توسعه يك چارچوب براي مديريت پايدار منابع انساني: مطالعه موردي بانك ملت
سپهر صفی صمغ آبادی 2018 -
بررسي پيامدهاي اقدامات منابع انساني عملكرد بالا در بيمارستان هاي دولتي شهر بيرجند
حسین چوپانی 2018 -
بررسي تاثير طرح جبران خدمات انگيزه محور بر عملكرد مديريتي با متغيرهاي ميانجي عدم تقارن اطلاعاتي و تعهد سازماني
مریم کنف چیان 2018 -
بررسي تاثير عوامل سازماني ، محيطي و فني بر موفقيت سيستم هاي اطلاعاتي منابع انساني دانشگاه هاي شهر قم (مورد مطالعه: دانشگاه هاي دولتي شهر قم)
منیره علی بیگی 2018 -
تاثير فرهنگ سازماني بر خلاقيت و نوآوري در سازمان با نقش ميانجيگري اقدامات مديريت منابع انساني و سرمايه اجتماعي سازمان
نجمه فولادی 2018 -
بررسي عوامل موثر بر احساس پشيماني و فخر ناشي از خريد پوشاك
مجید سعدی شمس آباد 2018 -
شناسايي و اولويت بندي عوامل مديريتي موثر بر بهره وري نيروي انساني در شركت هاي دانش بنيان استان تهران
حامد نظردنیوی 2018 -
بررسي تاثير انطباق پذيري مسير شغلي برتمايل به ترك خدمت (مورد مطالعه :پرستاران بيمارستان هاي شهر اصفهان)
زهرا محمدزاده 2018 -
تدوين مدل ارزيابي شايسته محور براي مديران شعب بانك ملت (با تمركز بر بازخورد 360 درجه)
موهبت شعله 2018 -
شناسايي و اولويت بندي شايستگي هاي مديران ارشد توليد شركت هاي زيرمجموعه يك هلدينگ با رويكرد تصميم گيري چندمعياره
رویا کاوسی خامنه 2018 -
شناسايي و رتبه بندي الزامات پياده سازي موفقيت آميز مديريت الكترونيك منابع انساني
سمانه کوماسی 2018